OKR

(en cours de rédaction)

Définition

Les OKR (Objectives and Key Results) sont un outil pour fixer des objectifs aux différents niveau de l'organisation.

Nous allons parvenir à cet objectif en mesurant ces indicateurs clés

La structure est la suivante :

  • Objectif : phrase décrivant l'objectif

  • Résultat clé : Premier résultat clé.

  • Résultat clé : Deuxième résultat clé.

  • Résultat clé : Troisième résultat clé.

À quoi ça sert ?

Les OKR sont là pour s'assurer que nous avançons tous dans la même direction.

L'atteinte des objectifs n'a pas d'impact sur la rémunération.

Organisation

Les OKR sont fixés au début de chaque trimestre, et évalués à la fin de celui-ci.

Exemple d'évaluation :

Résultat 50 %

Arrêter Le sucre.

Commencer La méditation.

Continuer Les OKR.