Congé maternité

Comment soutenir au mieux un.e collègue avant/pendant/après son congé maternité ?

Vous trouverez quoi dans ce guide ?

Tous les éléments de ce document sont des "best practices" proposées par la communauté pour faciliter la vie des personnes enceintes. Le consentement et l'expression des besoins des personnes concernées prévaut toujours sur les best practices.

Ce qu'on ne va pas traiter ici :

  • congés maladies de longue durée.

  • la PMA

On a décortiqué ce guide en 5 étapes. Les questions qui se posent :

Pour chaque étape, nous avons essayé d'indiquer :

  • Quelles sont les bonnes pratiques ?

  • Que faut-il éviter ? en tant que collègue ? en tant que personne enceinte ?

Enfin, il s'agit d'un guide en amélioration continue. Il peut comporter des questions sans réponse. Vous êtes tous légitime pour l'amender.

Nos engagements pour les équipes et la communauté :

  • Nous soutenons le principe (et non la règle car les équipes sont autonomes) selon lequel une collègue pourra retrouver sa mission après son congé maternité ;

  • Le taux journalier d'un indépendant doit comprendre la compensation de la perte de salaire lié à un congé maternité ou un congé paternité.

  • le télétravail est un mode "par défaut" de Betagouv.

  • Nous proposons de transformer la "grotte" (salle à Segur) comme salle d'allaitement si besoin, de réserver un espace dans le frigo pour le lait maternel et disposer d'un casier sécurisé pour les collègues dans la "grotte" pour stocker la matériel associé.

  • Il est possible, avec le consentement de la personne concernée, de mettre en place un lien au moment ou pendant le congé maternité:

    • Prendre contact une fois par semaine ;

    • Déterminer des rituels au sein de la SE auxquels on veut toujours être associés ;

    • Organiser un pot de départ/de retour de congé mat/pat.

Ressources utiles :