đŸ€° CongĂ© maternitĂ©

Comment soutenir au mieux un.e collÚgue avant/pendant/aprÚs son congé maternité ?

Vous trouverez quoi dans ce guide ?

Tous les éléments de ce document sont des "best practices" proposées par la communauté pour faciliter la vie des personnes enceintes. Le consentement et l'expression des besoins des personnes concernées prévaut toujours sur les best practices.

Ce qu'on ne va pas traiter ici :

  • congĂ©s maladies de longue durĂ©e.

  • la PMA

On a décortiqué ce guide en 5 étapes. Les questions qui se posent :

Pour chaque étape, nous avons essayé d'indiquer :

  • Quelles sont les bonnes pratiques ?

  • Que faut-il Ă©viter ? en tant que collĂšgue ? en tant que personne enceinte ?

Enfin, il s'agit d'un guide en amĂ©lioration continue. Il peut comporter des questions sans rĂ©ponse. Vous ĂȘtes tous lĂ©gitime pour l'amender.

Nos engagements pour les équipes et la communauté :

  • Nous soutenons le principe (et non la rĂšgle car les Ă©quipes sont autonomes) selon lequel une collĂšgue pourra retrouver sa mission aprĂšs son congĂ© maternitĂ© ;

  • Le taux journalier d'un indĂ©pendant doit comprendre la compensation de la perte de salaire liĂ© Ă  un congĂ© maternitĂ© ou un congĂ© paternitĂ©.

  • le tĂ©lĂ©travail est un mode "par dĂ©faut" de Betagouv.

  • Nous proposons de transformer la "grotte" (salle Ă  Segur) comme salle d'allaitement si besoin, de rĂ©server un espace dans le frigo pour le lait maternel et disposer d'un casier sĂ©curisĂ© pour les collĂšgues dans la "grotte" pour stocker la matĂ©riel associĂ©.

  • Il est possible, avec le consentement de la personne concernĂ©e, de mettre en place un lien au moment ou pendant le congĂ© maternitĂ©:

    • Prendre contact une fois par semaine ;

    • DĂ©terminer des rituels au sein de la SE auxquels on veut toujours ĂȘtre associĂ©s ;

    • Organiser un pot de dĂ©part/de retour de congĂ© mat/pat.

Ressources utiles :