🐙 OKR Fred

OKR 2020

Mission « nous rĂ©alisons nous-mĂȘmes les meilleurs services et produits numĂ©riques possibles »

  • Objectif : avoir les bonnes personnes dans l'Ă©quipe

  • RĂ©sultat clĂ© : recruter cinq personnes fantastiques

  • RĂ©sultat clĂ© : s'assurant tout le monde se sente bien (indicateur Ă  dĂ©finir en T1)

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  • Objectif : sĂ©curiser nos services et produits

  • RĂ©sultat clĂ© : documenter nos processus dans un manuel accessible Ă  tous

  • RĂ©sultat clĂ© : faire passer le MOOC SecNum AcadĂ©mie Ă  l'ensemble des Fabriquants

  • RĂ©sultat clĂ© : faire homologuer tous les produits chez nous depuis plus de 6 mois

    ​

Mission « nous aidons les autres Ă  faire de mĂȘme.»

  • Objectif : diffuser nos pratiques

  • RĂ©sultat clĂ© : publier une vidĂ©o et trois articles par startup

  • RĂ©sultat clĂ© : faire en sorte que 10 agents des CDAD soient autonomes sur nos mĂ©thodes

    ​

  • Objectif : diffuser nos produits

  • RĂ©sultat clĂ© : faire passer deux startups au niveau interministĂ©riel

OKR T1 2020 ❄ 36 %

  • Objectif : avoir les bonnes personnes dans l'Ă©quipe

  • RĂ©sultat clĂ© : recruter un·e dĂ©veloppeur·e

RĂ©sultat 0 %

ArrĂȘter Essayer de recruter des dĂ©veloppeurs qui n'ont pas de bac+5 (impossible de les recruter en catĂ©gorie A). Peut-ĂȘtre arrĂȘter d'essayer d'internaliser ? Reste aprĂšs la question du dĂ©ploiement sur intradef


Commencer Trouver d'autres profils par d'autres canaux.

Continuer

  • RĂ©sultat clĂ© : mettre en place une mesure du bien-ĂȘtre au travail

RĂ©sultat 30 % En place chez OCTO.

ArrĂȘter

Commencer Trouver les problĂšmes individuellement (formulaire ?), trouver les solutions collectivement (atelier ?)

Continuer

  • RĂ©sultat clĂ© : faire en sorte que les membres du commando aient au moins deux projets chacun

RĂ©sultat 100 %

ArrĂȘter

Commencer

Continuer ‱ Ne pas surcharger le commando pour avoir de la bande passante quand les autres projets ont des montĂ©es de charge. ‱ Rester attentif lors d'Ă©ventuelles montĂ©es en charge sur la quantitĂ© de projet.

  • Objectif : sĂ©curiser nos services et produits

  • RĂ©sultat clĂ© : documenter le dĂ©ploiement de Civils de la DĂ©fense, e-Chauffeur, SEPIA et ANAIS

Résultat 25 % Le déploiement de Civils de la Défense est documenté ici.

ArrĂȘter

Commencer À rajouter dans les backlogs produit.

Continuer

  • RĂ©sultat clĂ© : faire passer le MOOC SecNum acadĂ©mie aux Fabriquants contractuels

RĂ©sultat 75 % Yves, Romain et Fred ✅ Camille ❌

ArrĂȘter

Commencer

Continuer

  • RĂ©sultat clĂ© : faire homologuer Civils de la DĂ©fense et e-Chauffeur

RĂ©sultat 0 %

ArrĂȘter

Commencer

Continuer

  • Objectif : diffuser nos pratiques

  • RĂ©sultat clĂ© : publier un article sur Civils de la DĂ©fense, e-Chauffeur, SEPIA et ANAIS

Résultat 0 % Romain a écrit des brÚves sur SEPIA et sur ANAIS (non publiée).

ArrĂȘter

Commencer Faire Ă©crire les articles Ă  Manon.

Continuer

  • RĂ©sultat clĂ© : faire deux produits avec les CDAD : METIIS et STARGATE

RĂ©sultat 100 %

ArrĂȘter De croire que les CDAD vont s'occuper de l'infogĂ©rance des startups.

Commencer Être attentif sur les bonnes pratiques.

Continuer Faire de nouveaux projets avec eux

  • Objectif : diffuser nos produits

  • RĂ©sultat clĂ© : signer la convention ANSSI-DIRISI

RĂ©sultat 0 %

ArrĂȘter

Commencer

  • Plus anticiper les processus administratifs qui ont tendance Ă  ĂȘtre long

  • Documenter ces processus.

Continuer

  • RĂ©sultat clĂ© : trouver quatre leads pour e-Recrutement

RĂ©sultat 25 %

ArrĂȘter De m'impliquer opĂ©rationnellement sur le sujet.

Commencer Recruter des bizdevs grĂące au FAST (Fonds d’accĂ©lĂ©ration des Startups d’État)

Continuer

OKR T2 2020 đŸŒ± (en cours)

  • Objectif : avoir les bonnes personnes dans l'Ă©quipe

  • RĂ©sultat clĂ© : recruter un·e chef·fe de la Fabrique

    RĂ©sultat 90 %

  • RĂ©sultat clĂ© : recruter un·e dĂ©veloppeur·e

    RĂ©sultat 10 %

  • RĂ©sultat clĂ© : recruter un·e product owner

    RĂ©sultat 5 %

  • RĂ©sultat clĂ© : faire Ă©valuer mon comportement en tant que manager par l’équipe permanente et freelance, en discuter avec l’équipe et proposer des amĂ©liorations concrĂštes

    RĂ©sultat 30 % Évaluation par l'Ă©quipe permanente faite.

  • RĂ©sultat clĂ© : mettre en place un outil de suivi du pipe de produits, ouvert Ă  tous

    RĂ©sultat 0 %

  • Objectif : sĂ©curiser nos services et produits

  • RĂ©sultat clĂ© : documenter le dĂ©ploiement d’e-Chauffeur, SEPIA, ANAIS et les Alpps

    RĂ©sultat 25 %

  • RĂ©sultat clĂ© : faire homologuer Civils de la DĂ©fense et e-Chauffeur

    RĂ©sultat 50 %

  • RĂ©sultat clĂ© : mettre en production une V0 de l’IGLOO

    RĂ©sultat 50 %

  • Objectif : diffuser nos pratiques

  • RĂ©sultat clĂ© : migrer notre documentation sur celle de beta.gouv

    RĂ©sultat 80 %

  • RĂ©sultat clĂ© : publier 3 articles au nom de de la Fabrique numĂ©rique

    RĂ©sultat 33 %

  • Objectif : diffuser nos produits

  • RĂ©sultat clĂ© : avoir la plateforme de l’ANSSI en production

    RĂ©sultat 100 %

OKR T3 2020 đŸŒŸ

À dĂ©finir

OKR T4 2020 🍁

À dĂ©finir