Conseils à la communauté

Nous encourageons vivement la communauté :

  • à adopter une posture d'écoute attentive et active, à poser des questions pour comprendre le contexte de ses collaborateurs et collaboratrices ;

  • à traiter les identités et cultures des autres avec respect, à faire des efforts pour prononcer les noms des personnes correctement et à se référer à elles avec le pronom qu'elles préfèrent ;

  • à éviter les commentaires sur l'apparence physique et le vocabulaire d’érotisation ou de sexualisation dans le contexte professionnel en général ;

  • à ne pas interrompre de manière répétée des personnes en réunion ou dans des discussions, par exemple en parlant plus fort qu'elles.

Parce que ce genre de comportement arrive souvent de manière non intentionnelle, chaque membre de la communauté est invité à porter une vigilance maximale à leur égard. Si une personne est rappelée à l’ordre sur ce point, il lui est suggéré de simplement en prendre note, remercier brièvement celle ou celui qui l’a rappelée à l’ordre, et ne pas chercher à se justifier.

Lutte contre les comportements abusifs et contre le harcèlement moral et sexuel

Les comportements abusifs ne sont pas tolérés au sein de beta. Est notamment estimée abusive la manifestation, dans le cadre des relations de travail, de comportements ou de propos sexistes, homophobes, racistes, antisémites, discriminants, transphobes, sérophobes, grossophobes, etc ; par exemple, prononcer des paroles négatives ou offensantes sur l'apparence physique, la corpulence, les vêtements, le statut social, l'expression de genre, est intolérable, de même que toucher des personnes sans leur accord tacite.

Le harcèlement moral ou sexuel est interdit et constitue un délit pénal.

Si vous vous en estimez victimes, référez-vous à la section précédente. Si vous en êtes témoin, vous êtes légitime à intervenir.

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